傳統(tǒng)的管理培訓(xùn)多以理論講授、案例分析為主，而“劇本殺”這一深受年輕人喜愛的形式，以其極強(qiáng)的沉浸感、復(fù)雜的角色關(guān)系和燒腦的推理環(huán)節(jié)，提供了管理實(shí)戰(zhàn)的“高仿真沙盤”。整個(gè)課程圍繞角色代入、信息博弈、團(tuán)隊(duì)決策與專業(yè)復(fù)盤四大核心環(huán)節(jié)開展，職工們?nèi)橥度耄頌槠髽I(yè)中的不同關(guān)鍵角色。在高度仿真的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)面前，各小組展開了深入的分析、激烈的辯論與審慎的決策。整個(gè)過程，不僅是智力的較量，更是管理智慧與協(xié)作精神的集中展現(xiàn)。

       在專業(yè)復(fù)盤環(huán)節(jié)，培訓(xùn)導(dǎo)師基于各小組在模擬過程中的行為表現(xiàn)，進(jìn)行了鞭辟入里的點(diǎn)評(píng)與剖析，將模擬情境與日常的實(shí)際管理工作緊密鏈接，從現(xiàn)象到本質(zhì)，從行為到邏輯，提供了極具針對(duì)性的改善建議與方法論指導(dǎo)，確保了學(xué)習(xí)成果的有效轉(zhuǎn)化。

       未來，湘聯(lián)電纜將繼續(xù)秉持“為員工提升人生價(jià)值”的核心價(jià)值觀，加大對(duì)管理人才梯隊(duì)的培養(yǎng)投入，通過更多元、更前沿的賦能項(xiàng)目，持續(xù)提升組織的整體戰(zhàn)斗力與戰(zhàn)略執(zhí)行力，共同驅(qū)動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。